Kan de säga upp mig när jag är sjukskriven? Det snabba svaret på den frågan är ja. Men om vi fördjupar oss i ämnet kan vi förtydliga att det verkligen finns undantag och något annat att ta hänsyn till.
För demOm du är sjukskriven, ska du ta en eller har du fått sparken direkt? och du inte vet om det har varit lagligt eller inte, denna information som vi har samlat in intresserar dig. Ge järnet?
Lagstiftning om uppsägningar under ledighet
För att svara på frågan, kan de säga upp mig medan jag är sjukskriven?, är det bäst att vända sig till lagen. Och i det här fallet är det kungligt lagdekret 4/2020, av den 18 februari, som fastställer en förändring av själva arbetarstadgan. Specifikt i artikel 52.d där följande angavs:
«För bristande närvaro på jobbet, även berättigad men intermittent, som når tjugo procent av arbetsdagarna under två på varandra följande månader, förutsatt att den totala bristen på närvaro under de föregående tolv månaderna når fem procent av arbetsdagarna, eller tjugofem procent under fyra osammanhängande månader inom en tolvmånadersperiod.
Föregående stycke är inte längre giltigt och därför Ett företag kan inte säga upp ett kontrakt när en arbetstagare är tillfälligt invalidiserad. Dessutom slår lag 15/2022 fast att ingen får diskrimineras på grund av sjukdom (eller tillfällig funktionsnedsättning, IT).
För att säga upp denna typ av arbetstagare som är sjukskriven måste företaget bevisa att det finns andra skäl som motiverar det: disciplinära eller objektiva.
den disciplinära skäl, enligt själva arbetarstadgan, skulle:
Upprepad och omotiverad frånvaro från närvaro eller punktlighet på jobbet.
Odisciplin eller olydnad.
Verbala eller fysiska förseelser mot arbetsgivaren eller kollegor.
Brott mot avtalsmässig god tro och förtroendebrott.
Fortsatt och frivillig minskning av normal arbetsprestation.
Vanligt fylleri eller drogberoende.
Trakasserier baserade på ras eller etniskt ursprung, religion, funktionshinder, ålder, sexuell läggning etc. samt sexuella eller könsrelaterade trakasserier av arbetsgivaren eller kollegorna.
Och för deras del objektiva skäl skulle:
Arbetarens oduglighet.
Bristande anpassning till de tekniska modifieringar som ingår i arbetsplatsen.
Ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga orsaker.
Därför skulle företaget behöva hävda ett av dessa skäl för att uppsägningen ska anses vara laglig (och inte ogiltig).
Kan jag bli uppsagd medan jag är tjänstledig med ett tillfälligt kontrakt?
Allt ovanstående kan tillämpas på alla typer av kontrakt, tillfälliga eller tillsvidare. Men det finns ett fall där du kan bli uppsagd när du är sjukskriven: med ett tillfälligt kontrakt.
I dessa fall, När slutdatumet för kontraktet kommer löper det ut. Det är egentligen inte en uppsägning, utan snarare har den period som arbetaren anställdes redan löpt ut och det kontraktet förnyas inte.
Därför på frågan: Kan de säga upp mig medan jag är sjukskriven Om du har ett tillfälligt kontrakt och det har ett slutdatum kan förhållandet upphöra (det är inte en uppsägning, det är att tiden slutar utan förnyelse) .
Vad händer om jag får sparken? Vem betalar mig?
Föreställ dig situationen att du är sjukskriven och du får sparken eller ditt tillfälliga kontrakt går ut. Nu då? Betalar de dig fortfarande eller inte?
Tja, Om uppsägningen anses lämplig, det vill säga den har skett med stöd av lagstiftningen, kommer arbetstagaren, även om han är sjukskriven, att ha fortsatt lön. Endast, istället för arbetsgivaren, kommer det att göras av socialförsäkringen eller det ömsesidiga försäkringsbolaget, som kommer att ansvara för betalningen tills du är registrerad.
Om uppsägningen är orättvis kan arbetsgivaren betala dig ersättning eller återinsätta dig (de väljer nästan aldrig det här alternativet). Och i så fall tas ledigheten av socialförsäkringen eller det ömsesidiga försäkringsbolaget.
I händelse av att uppsägningen är ogiltigt är företaget skyldigt att återinsätta arbetstagaren och här kommer det att behöva betala de utestående lönerna sedan uppsägningen hänförde sig till den ledigheten (medan det är socialförsäkringen som betalar och sedan återkräver den från arbetsgivaren) .
Fall där de inte kan säga upp dig medan du är sjukskriven
Det finns vissa fall där du inte kan sägas upp på grund av att du är sjukskriven. Vilka är? Det följande:
- När du ställs inför moderskap, faderskap, amning eller förkortad arbetstid för att ta hand om barn upp till 12 år.
- Arbetstidsförkortning eller ledighet för vård av familjemedlemmar.
Vad ska man göra när man blir uppsagd?
När en person är sjukskriven och får ett uppsägningsbrev är det första han eller hon tänker att han eller hon har kommit för att han eller hon är sjukskriven. Därför är det mycket viktigt att följa följande steg:
- Skriv under brevaviseringen. Det normala, om du är sjukskriven, är att uppsägningsbrevet skickas hem till dig och bärs av en kurir. Du måste skriva under på att du har fått den. Men sätt frasen "Inte kompatibel." På så sätt ger du redan upphov till att du kan använda dina rättigheter för att bestrida den uppsägningen.
- Granska uppsägningsbrevet. Därefter måste du analysera brevet. Titta först på orsakerna som företaget påstår. De kommer aldrig att kunna säga upp dig för att du är sjukskriven, för det skulle automatiskt vara ogiltigt, men de kommer att ge dig andra skäl och du måste ta reda på om de verkligen är acceptabla eller inte.
- Krav. Du har 20 kalenderdagar på dig att klaga till medlings-, skiljedoms- och förlikningstjänsten i din stad eller autonoma gemenskap för att hålla ett möte med företaget och försöka nå en överenskommelse. Om de inte gör det kan du stämma via Socialdomstolen.
Som ni ser måste man på frågan om de får sparka mig medan jag är sjukskriven ta hänsyn till bakgrunden för att kunna ge ett jakande eller nekande svar. Det som står klart är att om det händer dig är det bäst att sätta dig i händerna på professionella som kan avgöra om uppsägningen är väl genomförd eller så kan du gå till domstol för att få den otillåten eller ogiltig.