Situationen på spanska arbetsplatser blir ganska spänd på grund av frånvaro. Det som en gång sågs som ett tillfälligt eller säsongsbetonat problem verkar nu vara en växande strukturell trend , vilket får många personalavdelningar att klia sig i huvudet när de försöker organisera arbetspass. Enligt de senaste uppgifterna misslyckas redan mer än 1,6 miljoner människor med att dyka upp till jobbet varje dag, vilket utgör en verklig huvudbry för den nationella produktiviteten.
Detta fenomen är inget skämt, eftersom den totala frånvaron har nått 7,2 % av avtalad arbetstid, den högsta siffran vi sett på fem år. Om man tittar på detaljerna är den stora majoriteten av denna frånvaro – närmare bestämt 1,2 miljoner människor dagligen – motiverad av tillfällig arbetsoförmåga eller sjukfrånvaro . Detta gör det tydligt att, även om det finns olika orsaker, ligger kärnan i problemet i arbetstagarnas hälsa och hur dessa återhämtningsprocesser hanteras.
De ekonomiska konsekvenserna av förlusterna på flera miljoner dollar
När vi pratar om en så hög mängd människor som saknar arbete på kontoret eller i fabriken är de resulterande kostnaderna svindlande. Det uppskattas att sjukfrånvaro kostar företag och statskassan cirka 34.000 miljarder euro årligen , nästan lika fördelat mellan socialförsäkringsförmåner och de direkta kostnader som företagen bär. Det är inte konstigt att arbetsgivarorganisationer kräver förändringar av systemet så att regeringen täcker dessa betalningar från den allra första frånvarodagen.
Förutom det direkta kassautflödet finns det andra indirekta kostnader som är svårare att mäta men lika smärtsamma. Den ökade arbetsbelastningen för dem som kommer in, produktionsnedgången och den allmänna demotivationen hos arbetskraften är faktorer som hämmar konkurrenskraften. På en global marknad där varje krona räknas rankas Spanien som det tredje landet i Europeiska unionen med mest frånvaro per anställd, med ett genomsnitt på 4,9 veckor per år, vilket är långt över de 3,5 veckor som ses i Tyskland eller Nederländerna.
Sektorer och regioner som drabbats mest
Om vi delar upp det per sektor leder industrin med en frånvaro som överstiger det nationella genomsnittet, cirka 7,4 %. Det verkar som att fysiskt arbete och industriella processer tar ut en större rätt än inom andra områden. Omvänt är byggbranschen fortfarande den sektor där minst antal människor stannar hemma , med mycket lägre frånvaronivåer. Intressant nog är frånvaron i jobb där fysisk ansträngning är tydlig ibland lägre än inom vissa tjänstesektorer som posttjänster eller spel.
Kartan över Spanien avslöjar också några mycket märkliga skillnader som inte kan ignoreras. Den norra delen av landet, särskilt Baskien och Asturien, tillsammans med Kanarieöarna, leder rankingen med de högsta frånvarotalen, och närmar sig eller överstiger 9 % i vissa fall. Omvänt, på platser som Madrid, Balearerna och La Rioja , verkar det som att människor är frånvarande från jobbet mer sällan, vilket håller indikatorerna på mycket lägre nivåer, närmare 6 %. Denna regionala skillnad tyder på att det inte bara handlar om hälsa, utan också om demografi och territoriell organisation.
Reformförslag och nya modeller
Mot bakgrund av denna situation överväger regeringen och arbetsmarknadens parter hur man kan hantera problemet utan att inskränka arbetstagarnas rättigheter. En av idéerna som vinner fram är stegvisa sjukskrivningar , vilket skulle göra det möjligt för arbetstagare som har varit sjukskrivna under längre perioder att gradvis återgå till sina jobb. På så sätt skulle de kunna kombinera sin lön med en del av sina förmåner under en period, så att återgången inte blir så abrupt och den anställde inte tappar kontakten med sin arbetsrutin.
En annan fråga som har uppstått är hanteringen av sjukfrånvaro redan från början. Medan grannländer som Tyskland överväger att skärpa kraven och kräva läkarintyg från dag ett, fokuserar debatten här i Spanien mer på att förbättra samordningen mellan privata försäkringsbolag och det offentliga sjukvårdssystemet. Målet är att förhindra att övermättnaden av primärvården i onödan förlänger återhämtningsprocesserna på grund av väntelistor för tester eller specialister, vilket är en olägenhet för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Psykisk hälsa och åldrande arbetskraft
Vi får inte glömma att den arbetande befolkningen i Spanien åldras snabbt, och detta återspeglas i statistiken. Äldre arbetstagare tenderar att ha längre och mer komplexa återhämtningsprocesser, särskilt för muskuloskeletala besvär, vilka står för nästan hälften av all frånvaro . Dessutom har psykiska problem och psykosociala risker blivit allt vanligare de senaste åren och representerar nu 20 % av frånvaron. Detta tvingar oss att se bortom de rent fysiska aspekterna för att förstå vad som händer på våra kontor.
Kort sagt visar verkligheten på arbetsmarknaden att frånvaron fortsätter att slå historiska rekord, särskilt drabbande industrin och de norra regionerna, samtidigt som lösningar söks för att mildra en ekonomisk påverkan som redan uppgår till miljarder. Kombinationen av en alltmer åldrande arbetskraft och ökningen av psykiska hälsoproblem utgör en utmaning som inte kan lösas enbart genom kontroll, utan snarare genom mycket effektivare förebyggande åtgärder och mer flexibel institutionell förvaltning som möjliggör en säker och ändamålsenlig återgång till arbetet för alla inblandade.