Här i Spanien, ålderspensionen utgör cirka 80% av den senaste lönen, eftersom det är i detta skede där köpkraften i allmänhet går förlorad. Trots detta får pensionärer extra lön två gånger om året.
Som nämnts, när pensionstiden närmar sig, minskar den köpkraft som personen i fråga hade år för år och i fallet att inte ha sparat något under arbetslivet kommer detta steg att drabbas ekonomiskt.
Alla pensionärer, inklusive pensionärer, får sin pension som består av 14 betalar du årligen. Det betyder att det har två extra betalningar, som i allmänhet debiteras under juni och november. Organet som administrerar betalningen är National Institute of Social Security (INSS).
Denna pension betalas försenade månatliga betalningar och beloppet kommer att bero på de genomsnittliga lönebaserna för åren före pensionen samt pensionärens ålder. Beloppet för extraordinära betalningar juni och november är samma som de vanliga, så under de månaderna får du dubbelt så mycket pengar.
För att lära dig mer om när du kan börja ta ut ålderspensionen, El National Institute of Social Security Det förklarar tydligt att pensionens ekonomiska effekter kommer att börja inträffa från och med dagen efter det att arbetet upphört, för arbetare i en situation med höga och kontinuerliga bidrag. Om tidsfristerna inte har uppnåtts på lämpligt sätt, lämnas ansökan in efter mer än tre månader, förmånen kommer att tillkomma retroaktivt från fonden till tre månader från presentationsdagen.
Betalningen av de två extra månadsbetalningarna som pensionärer får, i krissituationer och ekonomisk instabilitet, har tvingat Spaniens regering att ständigt tillgripa pensionsfonder och kommer att fortsätta att göra det så länge ekonomin kräver det. När du tar ut pensionen rekommenderas det att det görs i en bankfilial för att undvika att ha med dig en betydande summa pengar som kan hamna i rån av äldre och försvarslösa.
Om du är offer för någon form av rån eller stöld är det viktigt att du vet att det finns en försäkring för att skydda dig i dessa fall, som den som erbjuds av MAPFRE, som erbjuder hjälp med de skador som erhållits, härledda från stöld eller försöket därav, både från hemmet och utanför det, samt byte av skadade lås och nycklar, sjukvårdskostnader för skador som orsakats etc.
Extra betalningar eller extraordinära bonusar
I Artikel 31 i arbetarnas stadga, anges det tydligt att arbetstagaren har rätt att få två bonusar extraordinära årliga betalningar, en av dem av julskäl och mottagen som julbonus, det andra tillfället betalas den i den månad som fastställs genom kollektivavtal eller genom ett avtal mellan de juridiska företrädarna för arbetarna och arbetsgivarna.
Följaktligen kommer lagstiftningen bara att samlas in som Extraordinär julbonus, den andra beror helt på förhandlingarna i kollektivavtalet. På samma sätt är kriteriet för de flesta företag och avtal som nås det den andra betalningen görs i juni månadsom sammanfaller på semesterperiodens startdatum och delar upp dessa betalningar när det bedöms som mest lämpligt.
avdrag
Extra betalningar är inte noterade som sådan, men de har källskatten som införs genom personlig inkomstskatt. Sanningen är att det inte är att de inte bidrar, utan att du redan har bidragit för dem resten av de månader du arbetade.
Varje arbetare lämnar sina bidrag till socialförsäkring automatiskt varje månad baserat på sin lön som dras av från hans lön. Dessa avdrag görs baserat på den proportionerliga månadslönen, vilket innebär att man efter månad sparar ett visst belopp från din lön med begreppen: vanliga oförutsedda utgifter, arbetslöshet och yrkesutbildning som om din lön redan hade, förhållandevis extra lön.
Till detta läggs Källskatt på individer, känd som personlig inkomstskatt, men detta sker på ett annat sätt eftersom det är en procentandel av den effektiva lönen för den månaden utan att ta hänsyn till den proportionerliga lönen.
Sammanfattningsvis, när arbetstagaren får en av sina extra betalningar, kommer han bara att behöva dra av den personliga inkomstskatten, eftersom avgifterna till socialförsäkring har förlåtits för att betala dem tidigare.
Fördelning
I Stadgar för arbetstagare indikerar att det kan komma överens i ett kollektivavtal, att de extraordinära bonusarna är förhållandevis uppskjutna i de tolv månatliga betalningarna. Arbetsgivaren kan inte själv bestämma, fördelningen av extraordinära betalningar som intjänas med 12 månatliga betalningar, men den proportionella betalningen av extraordinära bonusar har ansetts vara effektiv och befriande när dessa har sitt ursprung i ett enskilt avtal och i avtalet kollektiv inte överväga ett förbud.
Om den Extraordinära bonusar är proportionerliga, De måste vara tydligt angivna och uppdelade i lönen, om inte, har arbetstagaren full rätt att göra anspråk på det belopp som kräver full betalning.
Periodisering
El periodisering av extraordinära betalningar är årlig, i allmänhet, såvida inte ett tidigare avtal ändrar detta. Detta innebär att de extraordinära bonusarna genereras från och med den dag då deras tidigare version betalades. I slutet av texten hittar du ett exempel på hur du kan samla mer uttryckligen.
Betalning för tillfälliga funktionshinder
Beloppet på extra förmåner Det reduceras i proportion till den tid som arbetstagaren förblir i en situation med tillfällig funktionshinder. Detta beror på att beräkningen av tillfällig invaliditetsförmån, görs baserat på bidragsbasen för vanliga oförutsedda utgifter, detta koncept innehåller redan extraordinära betalningar. Detta innebär att när vi är lediga på grund av en vanlig sjukdom eller skada, betalas utbetalningen baserat på vår månatliga bruttolön, vilket förhöjer de extra bonusarna.
På samma sätt kan tillfällig funktionshinder betraktas genom individuellt avtal eller genom ett kollektivavtal som arbete som utförs på ett mästerligt sätt för upplupning från extraordinära betalningar och därför bör inget belopp minskas.
Betalning i förlikningen
Detta inträffar när arbetstagaren avslutar sitt anställningsförhållande med företaget, Oavsett anledningen till hans avgång har den tidigare arbetstagaren rätt till den proportionella delen av de extraordinära bonusar som motsvarar honom vid uppsägning eller avgång, av vilken betalningen måste återspeglas och delas upp i slutdokumentet för förlikningen, tillsammans med de andra begreppen.
Beräkningsexempel
En arbetare anställs den 1 februari 2016 med en årslön på 28.000 14 euro som fördelas jämnt i 1 betalningar, med de två extraordinära betalningarna som betalas i juni och november med en årlig periodisering. Antag att idag är XNUMX augusti, i det här exemplet kommer vi att kontrollera, vilken extra lön du har fått i juni och vilken proportionell del av de extraordinära betalningarna du har genererat fram till det ögonblicket.
- Registreringsdatum: 1 februari 2016
- Bruttolön: 28.000 XNUMX €
- Ersättning för varje betalning: € 2.000
Uppsamling av årliga extrabetalningar:
Det första du ska göra är att beräkna den extra lön som betalades i juni. Denna lön började genereras 1-7-2015, det vill säga i juni föregående år, men eftersom den anställde har anställts till 1-02-2016 har den inte genererats helt, men bara en del av den:
Antal dagar som gått mellan 1-02 och 1-07 = 150
Beloppet som betalas i juli är (Beloppet för extra lön x Antal dagar som gått) / Antal totala årliga dagar = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
För det andra måste du beräkna den proportionella delen av de extra bonusar som genererats fram till den punkten:
- Novemberbetalning = 2.000 * 180 dagar / 360 = 1.000 euro
- Betalning av juli månad = 2.000 * 30 dagar / 360 = 166,67 €
Arbetarens situation 1 augusti är:
- Arbetaren har fått som lön (februari - juli): 12.000 XNUMX €
- Arbetaren har som extraordinära betalningar erhållit ett belopp på: 833,33 €.
- Arbetaren har ackumulerat men har inte fått extraordinära betalningar: 1.166,67 euro.
- Totalt har arbetaren genererat beloppet: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX euro. Företaget har emellertid endast betalat XNUMX XNUMX euro och resten lämnas kvar.
Vad händer om arbetaren hade de extra bonusarna proportionerliga?
Arbetaren måste samla in samma belopp, oavsett om hans extrabetalningar är proportionerliga eller inte, därför måste resultatet vara detsamma:
- Bruttolön: 28.000 XNUMX €
- Månadsersättning: 2.333,33 XNUMX €
- Ersättning erhållen för månaderna februari - juli = 6 * 2.333,33 14.000 = XNUMX XNUMX euro