Under den historiska perioden känd som medeltiden hade gillesmästarna för vana att anställa folk för att arbeta i sina verkstäder. Dessa personer som anställdes fick lön per dag; detta kallas på franska för Jorurée, och det är från denna franska term som de nuvarande orden "jornaleros" ( dag) och "jornaleros" (daglönare) härstammar , vilket enkelt kan sägas att det är de människor som arbetar för lönen per dag.
Vad är en lön?
Termen "journal" kan förstås som den lön som en arbetare får i utbyte mot en dags aktiviteter eller arbete; annars kan det också tolkas som det arbete som en operatör utför varje dag.
Därför kan vi säga att dagslönen är en av formerna av ersättning för en anställds arbete; denna term har dock ersatts av andra termer med mycket mer allmänt bruk, såsom: lön, löneintäkt, ersättning, stipendium eller avgifter, bland andra.
Daglöner förvärrar avsevärt nackdelarna med traditionella löner, eftersom de berövar arbetarna alla incitament att förbättra sina prestationer. De kräver också ständig övervakning, vilket är kostsamt och ofta ger minimala resultat. Dessutom, när arbetare delar gemensamma ansvarsområden, regleras deras ansträngning av de som är mindre flitiga, vilket leder till lathet, dålig attityd och undermåligt arbete. Detta sker eftersom alla får samma lön, vilket eliminerar motivationen att utföra uppgifter bättre. Istället uppfyller anställda helt enkelt minimikraven. Det är på grund av detta som det som kallas ackordsarbete (vilket är en typ av avtal där den anställde får betalt baserat på utfört arbete, snarare än på nedlagd tid), är en ersättning som i många fall har en stor fördel jämfört med daglönen.
Låt oss nu definiera en daglönare; en annan term som kan användas som synonym är peon . Det är en person som har anställts för att arbeta i utbyte mot en dags lön, eller med andra ord, betalning för en dags arbete. Den används också ofta mer allmänt som en term som gäller jordbruksarbetare som inte äger mark.
Men i förlängningen av vad termen "jornalero" antyder kan den även tillämpas på jordbruksarbetare som inte äger mark, det vill säga de som inte arbetar på sin egen egendom. Figuren jornalero är också nära kopplad till de stora egendomarna i södra Spanien, och särskilt i Andalusien. I vissa andalusiska regioner kallas daglönarna som anställs under planteringssäsongen, eller "gañanía", för "gañanes".
Lönen och den lägsta interprofessionella lönen
Inom Spanien är den interprofessionella minimilönen (SMI) den lagstadgade minimilönen som en arbetstagare kan få, oavsett yrke. Denna SMI kan uttryckas på olika sätt, alla baserade på monetära enheter: per dag, per månad eller per arbetsår. SMI publiceras årligen i den officiella statstidningen (BOE).
För att fastställa minimilönen för varje år måste konsumentprisindex (KPI), genomsnittlig nationell produktivitet, ökningen av arbetskraftens andel av nationalinkomsten och den övergripande ekonomiska situationen beaktas. Denna minimilön kan justeras var sjätte månad om det finns variationer i KPI:s budget.
Följande är exempel på hur dagslönen har utvecklats under senare år . För 2013 fastställdes den genom kungligt dekret 1717/2012, daterat 28 december, till 21,51 euro per dag och 645,30 euro per månad, utöver två extra utbetalningar. Om dessa utbetalningar delas upp i 12 delbetalningar, som var och en motsvarar en månad på året, utan extra utbetalningar, uppgår den resulterande månatliga minimilönen till 752,85 euro. Detta beräknade belopp avser bruttolönen, vilket motsvarar vad som anses vara heltidsarbete (vilket i Spanien, i de allra flesta jobb, innebär 40 timmars arbete per vecka; om detta delas upp för att skapa ett schema där alla veckans arbetsdagar har samma antal timmar, motsvarar det 8 timmar per dag). I de allra flesta fall, om en kortare arbetsdag av någon anledning utförs, kommer en avgift eller den proportionella del som motsvarar den arbetade tiden att erhållas.
Beroende på den anställdes yrkeskategori och eventuella tillämpliga företagsavtal kan detta belopp ökas eller minskas, särskilt i de fall där den anställde deltar i vissa utbildningsprogram. Arbetsförhållanden och specifika detaljer beskrivs i arbetstagarlagen.
I december 2011 hände något mycket ovanligt: Mariano Rajoys regering frös minimilönen. Detta är viktigt att lyfta fram eftersom det var första gången detta hände sedan minimilönen infördes. År 2012 gjorde Folkpartiets regering detsamma och fryste återigen minimilönen. Samma situation uppstod igen 2014, då minimilönen förblev fryst på 645,30 euro per månad. Som tidigare nämnts måste ett kontrakt enligt lag innehålla två extra betalningar. Därför, när de proportionella beloppen för varje månad läggs till, skulle den spanska nettominimilönen, det vill säga efter skatt, vara cirka 752,85 euro per månad.
Låt oss nu ta upp konsekvenserna av journalposter inom redovisningen . Inom klassificeringen av speciella journalposter finns det fyra typer: den första är en försäljningsjournalpost, den andra är en kassainleveransjournalpost, den tredje är en inköpsjournalpost och den sista är en kassainleveransjournalpost. Företag som använder en eller flera av dessa journalposter registrerar transaktionerna. I de fall där journalposten inte tillhör någon av de fyra typerna av speciella journalposter registreras transaktionen i den allmänna journalposten, eftersom denna kan hantera praktiskt taget alla typer av transaktioner. Denna uppdelning existerar eftersom den etablerar ett enda format för att hantera de specifika typer av transaktioner den innehåller.
Varje gång ett företag gör en kontantbetalning bokförs en registrering av transaktionen i kontantbetalningsjournalen för spårningsändamål. Denna journal inkluderar alla betalningar som gjorts med check, kontanter och olika typer av elektroniska betalningar där pengarna överförs omedelbart till den anställde. Inom redovisning registreras varje kontantbetalning på kassakontot. Detta beror på att kontanter är ett tillgångskonto och alla tillgångskonton har ett normalt debetsaldo. Detta saldo representerar de pengar som företaget har till hands omedelbart; därför ingår inte poster som utestående saldon eller leverantörsskulder i dessa siffror.
För att bättre hantera löner registreras alla transaktioner för en given månad, och sedan summeras motsvarande lönekolumner. Därefter ska de totala debet- och kreditbeloppen vara lika med varandra. Om de inte är det indikerar det ett fel eller misstag under processen. När summorna är kompletta och verifierade förs varje kolumnsumma in i huvudboken, som är en registrering av alla företagets konton och saldon. Dessa steg utförs för att säkerställa att företaget har bättre organiserade konton relaterade till löneutbetalningar.
De betalningsformer som företagen kan välja
Företag kan välja att omnummerera sina anställda på olika sätt. Dessutom har vissa av dem sina skattefördelar för både arbetstagaren och företaget. Man måste komma ihåg att varje land kan betala på olika sätt, och även om man har talat om minimilönen i Spanien, finns det länder där minimilönen inte finns. Eftersom varje land styrs oberoende uppstår olika affärsformer, liksom olika rättigheter till sina arbetare. Utöver de funktioner som en arbetstagare kan erbjuda det företag de arbetar för, kan varje företag, beroende på sektor, sättet som det bedriver sin verksamhet på och vilket land det tillhör, betala sina löner på olika sätt.
För att göra detta ska vi titta på några av de olika sätten på vilken denna lön kan betalas ut.
Erbjuder aktier i företaget själv
Det är ganska vanligt i engelsktalande länder , men i Spanien är det fortfarande mycket ovanligt. Denna form av ersättning tjänar flera syften. Å ena sidan, om aktierna erbjuds gratis eller till ett pris under marknadsvärdet, kan den anställde undvika att betala skatt så länge det totala värdet inte överstiger 12 000 euro per år.
En annan fördel med detta sätt att löna arbetstagare är att anpassa sina intressen till företagets. Denna logik ligger i det faktum att ju bättre företaget fungerar, desto mer kommer aktierna att vara värda, eftersom ägarna är de viktigaste intressenterna i företaget.
Betala restaurangbiljetter
Denna betalningsform är redan mycket mer utbredd i hela Spanien. De är en typ av betalkort eller kuponger som kan användas i gästfrihetsbutiker och restauranger som accepterar dem (det finns vanligtvis många redan).
För den anställde är de första 11 euro som den får per dag, på arbetsdagar, undantagna från källskatt. Företaget gynnas av att vara undantaget från bolagsskatt.
Med företagets pensionsplaner
Dessa är bidrag som företag gör till anställdas förmånsprodukter, varav en är pensionsplaner. De erbjuder en dubbel skattefördel. För företag är dessa bidrag avdragsgilla från bolagsskatten. Samtidigt kan anställda dra av alla bidrag till pensionsplaner upp till maximalt 8 000 euro, med en gräns på 30 % av sin inkomst.
Transport
Det är ett sätt på vilket företaget kan betala förflyttning av sina anställda och de drar nytta av att de inte behöver betala det. Arbetstagaren kommer inte att behöva betala för dem upp till högst 1.500 euro per år och 136'36 euro per månad.
Här kan vi också ta med att företaget erbjuder ett företagsfordon, i vilket fall det kommer att vara undantaget från att betala 20% av värdet på det nya fordonet.
Sjukförsäkring
Detta är en ganska vanlig praxis bland stora företag. Både anställda och egenföretagare kan dra av de första 500 eurona per år om de tecknar en sjukförsäkring. Som en extra förmån är även arbetsskadeförsäkring och arbetsplatsolycksfallsförsäkring undantagna från inkomstskatt.
Daghemskontroller
Ett av de mest populära alternativen för barnfamiljer är barnpassningskuponger. Dessa kuponger används för att betala utgifter för barn i åldrarna 0 till 3 år som går i förskolor och daghem. I likhet med restaurangkuponger är de befriade från inkomstskatt och det finns ingen månatlig eller årlig gräns för deras användning.
Kurser och utbildning
Den dubbla fördelen med att betala för kurser och utbildning för både den anställde och företaget ligger i deras respektive intressen. Å ena sidan får den anställde denna utbildning, relevant för sitt arbetsområde, kostnadsfritt. Å andra sidan gynnas företaget av att ha bättre utbildade anställda inom sina respektive områden.